ARBEIDSRECHT – Wet invoering extra geboorteverlof
Vandaag – 11 december 2018 – is in het Staatsblad de ‘Wet invoering extra geboorteverlof’ gepubliceerd. Ook is het moment van inwerkingtreding van de wet bekend gemaakt. De wet wijzigt enkele wetten, waaronder de Wet arbeid en zorg. Door de wet zullen werknemers van wie de partner is bevallen, extra mogelijkheden voor verlof krijgen.
Geboorteverlof
De Wet invoering extra geboorteverlof voegt een nieuw artikel 4:2 toe aan de Wet arbeid en zorg. Het artikel bepaalt dat na de bevalling van:
- de echtgenote,
- de geregistreerd partner,
- de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont, of
- degene van wie de werknemer het kind erkent,
de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht heeft op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week.
Deze regeling gaat in per 1 januari 2019.
Aanvullend geboorteverlof
Per 1 juli 2020 treedt ook een regeling inzake het aanvullend geboorteverlof in werking. Het gaat om het nieuwe artikel 4:2a dat door de Wet invoering extra geboorteverlof wordt toegevoegd aan de Wet arbeid en zorg. Het artikel bepaalt dat de werknemer, nadat deze het geboorteverlof heeft opgenomen, gedurende een tijdvak van zes maanden, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht heeft op aanvullend geboorteverlof zonder behoud van loon.
Dit aanvullend geboorteverlof bedraagt ten hoogste vijf gehele weken gebaseerd op de arbeidsduur per week.
In plaats van recht op behoud van loon, heeft de werknemer recht op een vervangende uitkering van het UWV. De hoogte van deze uitkering is 70% van het loon.
Documenten
De Wet invoering extra geboorteverlof kan hier worden geraadpleegd
De Wet arbeid en zorg (zoals deze nu nog luidt) kan hier worden geraadpleegd
Het inwerkingtredingsbesluit kan hier worden geraadpleegd
De memorie van toelichting op de Wet invoering extra geboorteverlof kan hier worden geraadpleegd
Vragen en advies
Hebt u vragen over een juridische kwestie op het gebied van het arbeidsrecht? Hecht u belang aan een oplossingsgerichte benadering? Neem dan contact met ons op:
Wij overleggen graag met u, praten graag over de ins and outs van uw situatie en geven u graag advies. Voor een kennismaking of eerste gesprek brengen wij geen kosten in rekening.